维多利亚州的护士和助产士工会与艾伦政府达成了一项原则性协议，他们将考虑在未来四年加薪28.4%。
在为期48天的受保护的工业行动之后，新的提议不包括现金支付，这是先前被拒绝的提议的一部分。相反，这些款项已被吸收到整体工资增长中。
拥有约10万维多利亚州会员的澳大利亚护理和助产联合会(Australian Nursing and Midwifery Federation)表示，新协议包括更换病房津贴、提高随叫随到津贴、改善长期员工的夜班处罚，以及在协议结束时将资格津贴提高92%。
此外，法案还将包括一项“断开权”条款——这样护士和助产士就不会一直被联系到她们不需要的班次上工作——以及更好地获得灵活的工作安排。
育儿假的资格期限将从6个月降至零，州际公共部门的护士和助产士如果搬到维多利亚州，将获得休假权利的认可。
该提议是一项原则性协议，需要得到工会成员的认可和州内阁的批准。
维多利亚分部秘书丽莎·菲茨帕特里克说:“我们相信这一提议保护了我们目前的职业结构，并将极大地有助于留住和招聘永久的护理和助产人员，重建我们的卫生系统。”
工会成员将于周三在墨尔本和八个地区中心举行会议，对该协议进行投票。
上个月，当护士和助产士拒绝了一项协议时，澳大利亚护理和助产联合会的领导层感到震惊，菲茨帕特里克当时表示，该协议相当于在四年内增加18%至23%。
菲茨帕特里克显然感到不安，他原本预计工会成员会接受这一提议——其中包括所有津贴和新津贴的现金支付。
工会成员表示，工资增长缺乏确定性，这将受到公平工作委员会(Fair Work Commission)关于老年护理护士加薪的决定的影响。
当时，皇家墨尔本医院(Royal Melbourne Hospital)的护士迈克尔(Michael)说:“他们根本无法清楚地告诉我们，普通护士的年工资增幅是多少。”
工会周六表示，作为对会员反馈的回应，最新的提议不包括现金支付。
该工会在一份新闻稿中表示:“这笔钱已包括在工资增长中，并为28.4%的总体工资增长和其他改善做出了贡献。”
工会表示，最新的提议包括公平工作委员会专家小组在其老年护理工作价值案例中预测的性别平等增长，并提供了所有增长的日期。
艾伦政府表示，很高兴与澳大利亚护理和助产联合会的谈判达到了这一阶段，“为我们辛勤工作的护士和助产士提供了公平的待遇”。
一位政府发言人说:“维多利亚州的护士和助产人员中有88.2%是女性，由于基于性别的假设，这一比例一直被低估。”
“我们的提议将解决这种性别不平等问题。”
上个月，维多利亚州警察工会与维多利亚州警察局(Victoria police)达成了一项新的薪酬协议，为一线警察每周工作9天铺平了道路，并在未来4年将工资平均每年提高4%。
然而，在政府处理巨额债务和工资要求的同时，护理人员和维多利亚救护车仍未达成协议。
由彼得·马歇尔领导的联合消防员工会代表的消防员也与维多利亚消防救援组织长期就工资问题存在争议。
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